人気評判ランキング: 若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来(城繁幸)評判掲示板〜レビュー、感想、書評、口コミなど紹介

夢をかなえたい方へ 今度こそ「なりたい自分」になる夢ノート

star このような本に出会ったのは初めてです。
star 夢中になって取り組んでしまいました。
star 何度読んでも楽しいです。
star これまでにはないタイプの自己啓発本。
star 最後のほうは涙が止まりませんでした。

2009年09月28日

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来(城繁幸)評判掲示板〜レビュー、感想、書評、口コミなど紹介

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来(城繁幸)評判掲示板〜レビュー、感想、書評、口コミなど紹介



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自分のレールを歩く

若いうちにさんざん下働きさせたれたうえ、

子供すら作れず、40を超えてから

「騙された」と後悔するくらいなら、

自分の足でレール以外の道を進んでみるべきだ


若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)

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他人のレールの上に

のっかていれば楽かもしれません。

しかし、突然、あなたの意志に関係なく、

下ろされることもあるかもしれません。

いつでも大丈夫なようにするためには

自分のレールを作り、歩くことです。

あなたは自分のレールがありますか?

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)
3年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代 (ちくま新書) 日本型「成果主義」の可能性 内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 (ペーパーバックス) 若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか たった1%の賃下げが99%を幸せにする



□ポストイット枚数:12枚
□ページ数:231ページ
□ブック指数:0.62

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。

今度こそ「なりたい自分」になる夢ノート

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■目次 

はじめに 「閉塞感の正体」を見きわめる;

第1章 若者はなぜ3年で辞めるのか?;

第2章 やる気を失った30代社員たち;

第3章 若者にツケを回す国;

第4章 年功序列の光と影;

第5章 日本人はなぜ年功序列を好むのか?;第6章 「働く理由」を取り戻す


■著者紹介 

城 繁幸 (ジョウ シゲユキ)     
  
1973年山口県生まれ。東大法学部卒業後、富士通入社。以後、人事部門にて、新人事制度導入直後からその運営に携わる。2004年、同社退社後に出版した『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』(光文社ペーパーバックス)では、成果主義のさまざまな問題点を指摘し、大ベストセラーとなる。現在、人事コンサルティング「Joes’s Labo」代表。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見をメディアにて発信し続けている




若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 オススメの言葉


蟹工船の乗組員たちは家族の労働だったが、彼女の場合、縁もゆかりもない年配者のためだ

人事部に配属されて最初にやった仕事は、新卒応募者のなかに紛れ込んでいる既卒者の履歴書をチェックして引っ張り出すことだった

文系で大学院になど進学しようものなあら、とたんに就職のハードルはぐんと跳ね上がる





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他人が 認めるかどうかは 別問題  あなたが好きかどうかが 重要なんだ


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posted by 評判 at 09:56| Comment(0) | 書籍
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