人気評判ランキング: 新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか(樋口弘和)評判掲示板〜レビュー、感想、書評、口コミなど紹介

夢をかなえたい方へ 今度こそ「なりたい自分」になる夢ノート

star このような本に出会ったのは初めてです。
star 夢中になって取り組んでしまいました。
star 何度読んでも楽しいです。
star これまでにはないタイプの自己啓発本。
star 最後のほうは涙が止まりませんでした。

2009年09月22日

新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか(樋口弘和)評判掲示板〜レビュー、感想、書評、口コミなど紹介

新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか(樋口弘和)評判掲示板〜レビュー、感想、書評、口コミなど紹介




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プロセスを話す

人の評価は仕事の成果という、

地味な事実の積み重ねがその対象である

新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか (光文社新書)

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結果をアピールする際には

プロセスを強調しましょう。

相手が評価するのは

結果よりもプロセスです。

あなたはプロセスを話していますか?


新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか (光文社新書)

新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか (光文社新書)
「いまどき」の新入社員を一人前にする技術 就活のバカヤロー (光文社新書) 「シュガー社員」から会社を守れ! (PHPビジネス新書) 「やめさせない!」採用  かまってほしい若者たち (セオリーブックス) 「人事マネジメント」の基本 (PHPビジネス新書)



□ポストイット枚数:14枚
□ページ数:210ページ
□ブック指数:0.93

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。

今度こそ「なりたい自分」になる夢ノート

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■目次

第1部 成長を焦る若者、教えられない上司(上司の成功体験が通用しない時代がやってきた;こんなはずではなかった!?―採用ミスの「真相」;一流の人材はどこにいるのか?);

第2部 どうすれば「良い人材」を採れるのか?(間違いだらけの日本の採用;優秀な人材を見抜く“雑談面接”;かまってあげる育成)

■著者紹介 

樋口 弘和 (ヒグチ ヒロカズ) 
      
1958年東京都生まれ。早稲田大学卒業後、横河ヒューレット・パッカード(現日本ヒューレット・パッカード)に入社。採用、教育、給与システムなどの人事部門に勤務し、コンピュータ事業部の人事部門を統括。米国本社でキャリア採用の現場や最先端の人事を学ぶ。’98年に人事・採用のアウトソーシングとコンサルティングを手掛ける株式会社トライアンフを設立。ブログやメルマガ「トライアンフの種」でも、人事の有益情報を発信中




新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか オススメの言葉



相手の質問や能力を見抜くこと、相手がどういう会社であるかを感じさせるような情報提供をすること、ほしい人材を口説くということ

第一印象というのはその面接官の好き嫌いである場合が多いのです。

人の評価は仕事の成果という、地味な事実の積み重ねがその対象である

直接的に聞く質問はダメな質問です。すべて変化球で聞きだすことです

しつけについてはその人の基本的な価値観にふれますので、かなり本質的なところが見えてきます。




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posted by 評判 at 11:14| Comment(0) | 書籍
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