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夢をかなえたい方へ 今度こそ「なりたい自分」になる夢ノート

star このような本に出会ったのは初めてです。
star 夢中になって取り組んでしまいました。
star 何度読んでも楽しいです。
star これまでにはないタイプの自己啓発本。
star 最後のほうは涙が止まりませんでした。

2009年09月28日

人が集まる!行列ができる!講座、イベントの作り方(牟田静香)評判掲示板〜レビュー、感想、書評、口コミなど紹介

人が集まる!行列ができる!講座、イベントの作り方(牟田静香)評判掲示板〜レビュー、感想、書評、口コミなど紹介



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人が言えるように

人に言えるタイトルにする

人が集まる !行列ができる !講座、イベントの作り方 (講談社プラスアルファ新書)

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人に言えるタイトルをつければ、

誰かに教えたくなるので、

口コミが広がりやすくなります。

反対に人に言えないタイトルにすれば、

誰も広めてくれません。


人が集まる !行列ができる !講座、イベントの作り方 (講談社プラスアルファ新書)

人が集まる !行列ができる !講座、イベントの作り方 (講談社プラスアルファ新書)
人を集めるマニュアル―0円広報と手作りイベント (アスカビジネス) プロ講師になる方法―講演は自分を活かす新しい舞台だ!リピートがどんどんくる成功ノウハウのすべて お客をまとめてつかまえる「セミナー営業」の上手なやり方 (DO BOOKS) ザ・コピーライティング―心の琴線にふれる言葉の法則 誰にでもできる「セミナー講師」になって稼ぐ法 (DO BOOKS)


□ポストイット枚数:8枚
□ページ数:187ページ
□ブック指数:0.34

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。

今度こそ「なりたい自分」になる夢ノート

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■目次 

序章 人を集めるとはどういうことか;

第1章 これさえあれば人が来る!「面白さ」とは何か?;

第2章 ターゲットを絞れ;

第3章 胸に響くタイトルをつけよ;

第4章 よいタイトルを作るには;

第5章 思わず手に取るチラシの作り方と効果的な広報;

第6章 満足度の高い講座作りと講師選び;

第7章 失敗に学び、次回の成功に結びつけるポイント


■著者紹介 

牟田 静香 (ムタ シズカ)    
   
1967年、福岡県飯塚市に生まれる。高校卒業後、地元の航空会社に就職。夫の転勤で東京都大田区に移る。そこで経験した苦難の日々が、区の男女平等推進センター「エセナおおた」の活動に参加することで救われる。しかし、同センターが主催する講座に閑古鳥が鳴いていることに悩み、人を集めようと必死で工夫するうち、定員オーバーのヒット講座を連発するようになる。噂を聞きつけた全国の自治体等から、その方法を教えてほしいと、彼女自身に講演依頼が殺到。「行列のできる講座の作り方」「思わず手に取るチラシの作り方」を教えて飛び回る毎日を送っている





人が集まる!行列ができる!講座、イベントの作り方 オススメの言葉


どういうタイトルの講座ならあなたは行こうと思いますか

人がたくさんくるのであれば申込順ではなく、抽選にしようと。抽選にすることで申し込み者全員のデータを集めることができる

タイトルにターゲットを示す


ココロにしみる五行歌

人生、就職活動、仕事、恋愛などに活かせる「五行歌」


悲しみが 人より多いのは 幸せを何よりも 誰よりも 大きく感じるため

どんなすごい バッターでも 3割しか打てない 打てない方が 多いんだ

変えられないことを 考えるよりも 変えられるものから 考えよう 今できることは何?

他人が 認めるかどうかは 別問題  あなたが好きかどうかが 重要なんだ


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posted by 評判 at 09:59| Comment(0) | 書籍

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来(城繁幸)評判掲示板〜レビュー、感想、書評、口コミなど紹介

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来(城繁幸)評判掲示板〜レビュー、感想、書評、口コミなど紹介



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自分のレールを歩く

若いうちにさんざん下働きさせたれたうえ、

子供すら作れず、40を超えてから

「騙された」と後悔するくらいなら、

自分の足でレール以外の道を進んでみるべきだ


若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)

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他人のレールの上に

のっかていれば楽かもしれません。

しかし、突然、あなたの意志に関係なく、

下ろされることもあるかもしれません。

いつでも大丈夫なようにするためには

自分のレールを作り、歩くことです。

あなたは自分のレールがありますか?

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)
3年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代 (ちくま新書) 日本型「成果主義」の可能性 内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 (ペーパーバックス) 若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか たった1%の賃下げが99%を幸せにする



□ポストイット枚数:12枚
□ページ数:231ページ
□ブック指数:0.62

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。

今度こそ「なりたい自分」になる夢ノート

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■目次 

はじめに 「閉塞感の正体」を見きわめる;

第1章 若者はなぜ3年で辞めるのか?;

第2章 やる気を失った30代社員たち;

第3章 若者にツケを回す国;

第4章 年功序列の光と影;

第5章 日本人はなぜ年功序列を好むのか?;第6章 「働く理由」を取り戻す


■著者紹介 

城 繁幸 (ジョウ シゲユキ)     
  
1973年山口県生まれ。東大法学部卒業後、富士通入社。以後、人事部門にて、新人事制度導入直後からその運営に携わる。2004年、同社退社後に出版した『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』(光文社ペーパーバックス)では、成果主義のさまざまな問題点を指摘し、大ベストセラーとなる。現在、人事コンサルティング「Joes’s Labo」代表。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見をメディアにて発信し続けている




若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 オススメの言葉


蟹工船の乗組員たちは家族の労働だったが、彼女の場合、縁もゆかりもない年配者のためだ

人事部に配属されて最初にやった仕事は、新卒応募者のなかに紛れ込んでいる既卒者の履歴書をチェックして引っ張り出すことだった

文系で大学院になど進学しようものなあら、とたんに就職のハードルはぐんと跳ね上がる





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どんなすごい バッターでも 3割しか打てない 打てない方が 多いんだ

変えられないことを 考えるよりも 変えられるものから 考えよう 今できることは何?

他人が 認めるかどうかは 別問題  あなたが好きかどうかが 重要なんだ


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若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来について感想をお聞かせください。コメント大歓迎です!
posted by 評判 at 09:56| Comment(0) | 書籍