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夢をかなえたい方へ 今度こそ「なりたい自分」になる夢ノート

star このような本に出会ったのは初めてです。
star 夢中になって取り組んでしまいました。
star 何度読んでも楽しいです。
star これまでにはないタイプの自己啓発本。
star 最後のほうは涙が止まりませんでした。

2009年08月19日

25歳の起業―じっくり成長するビジネスの育て方(北山秀人)評判掲示板〜レビュー、感想、書評、口コミなど紹介

25歳の起業―じっくり成長するビジネスの育て方(北山秀人)評判掲示板〜レビュー、感想、書評、口コミなど紹介




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安心しない

安心するというのは

自己成長においては毒でしかありません。

25歳の起業―じっくり成長するビジネスの育て方

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安心してしまったら

それ以上のことを望まなくなります。

常に満足しないことが

自己成長につながります。

あなたは安心していませんか?


25歳の起業―じっくり成長するビジネスの育て方

25歳の起業―じっくり成長するビジネスの育て方
EQ―こころの知能指数 (講談社プラスアルファ文庫) 起業・独立の強化書 はじめの一歩を踏み出そう―成功する人たちの起業術



□ポストイット枚数:20枚
□ページ数:190ページ
□ブック指数:2.10

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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■目次

第1章 「行列のできる学習塾」ができるまで(20代起業のスヽメ;成功の前提にあるもの;成功に欠かせない二つ ほか);

第2章 「悔いが残らない」起業マニュアル(商材を考える―何をして稼ぐか;商材を学ぶ―最も適した商売のしかた;事業計画書の作成―三つのポイント ほか);

第3章 20代起業成功のキーワード(ロジカルシンキング;イメージ;バランス ほか)


■著者紹介 


北山 秀人 (キタヤマ ヒデト)       
1978年7月20日神戸生まれ。神戸、横浜、東京で育つ。2004年、個人経営が困難といわれる塾業界に自ら経営システムを構築して挑戦、2年で150名を超える生徒を集める。個人事業で大手より優れているところはどこなのかという着眼点で、失敗しない起業と経営を伝えている




25歳の起業―じっくり成長するビジネスの育て方 オススメの言葉



人は他人から認められて初めて、自分の存在価値を確認できます。

辞めない人材を探して雇うより、採用した「人財」を辞めさせないように育てればいい。

「鬼退治に行くときに犬が遅れてきた」「サルが途中で帰りたいと言いだした」などの場面を想定して、どのような対応をするかを考えてもらう。桃太郎の立場になってリーダーシップや協調性を考えるのがねらいです。




ココロにしみる五行歌

人生、就職活動、仕事、恋愛などに活かせる「五行歌」


悲しみが 人より多いのは 幸せを何よりも 誰よりも 大きく感じるため

どんなすごい バッターでも 3割しか打てない 打てない方が 多いんだ

変えられないことを 考えるよりも 変えられるものから 考えよう 今できることは何?

他人が 認めるかどうかは 別問題  あなたが好きかどうかが 重要なんだ


もっと読みたい方は「ココロにしみる五行歌」へ


25歳の起業―じっくり成長するビジネスの育て方について感想をお聞かせください。コメント大歓迎です!
posted by 評判 at 10:27| Comment(1) | 書籍

手を挙げた人、全員内定。 ─冷めた若者をアツくする経営─(福原裕一)評判掲示板〜レビュー、感想、書評、口コミなど紹介

手を挙げた人、全員内定。 ─冷めた若者をアツくする経営─(福原裕一)評判掲示板〜レビュー、感想、書評、口コミなど紹介




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認める

人は他人から認められて初めて、

自分の存在価値を確認できます。

手を挙げた人、全員内定。 ─冷めた若者をアツくする経営─

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自分の価値は

自分ではなかなか

わからないもの。

だから、相手のことを

認めてあげることで

相手は喜びます。

あなたは認めていますか?


手を挙げた人、全員内定。 ─冷めた若者をアツくする経営─

手を挙げた人、全員内定。 ─冷めた若者をアツくする経営─
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□ポストイット枚数:8枚
□ページ数:213ページ
□ブック指数:0.30

ブック指数とは1ページ当たりの価値を表し、感動して貼ったポストイットの枚数2乗÷ページ数で算出しております。1以上だと読む価値がある可能性が高いです。


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第1章 手を挙げた人、全員内定。―何が若者を動かすのか;

第2章 「成功&承認」が若者を動かす―承認欲求を満たすしかけ作り;

第3章 「脱マニュアル」の人財育成法―自分の頭で考えて行動する人財の作り方;

第4章 組織ではなくチームを作る―「つながり」を重視すれば柔軟なチームができる;

第5章 リーダーはサポーターになる―チームリーダーの条件;

第6章 志をもった若者を育てる―社員に誇りをもたせる技術


■著者紹介 

福原 裕一 (フクハラ ユウイチ) 
      
株式会社KUURAKU GROUP代表取締役社長。NPO法人HAPPY&THANKS理事長。横浜生まれ。1999年焼鳥屋を開業。現在首都圏に17店舗、カナダに2店舗の飲食店の他、子供たちの健やかな心を育む学習塾を経営。「HAPPY&THANKSマインド」を考案し各事業で実践。社員・アルバイトの意識改革を果たし「行列の出来る店の仕掛け人」・「人材育成に優れた企業」・「夢を叶える専門家」としてマスコミから注目される。2008年4月には全てのアルバイトスタッフを支援するサイト「バイトドリーマーズ」を開設。2006年には「Your Happiness is My Happiness」を理念とするNPO法人HAPPY&THANKSを設立




手を挙げた人、全員内定。オススメの言葉



人は他人から認められて初めて、自分の存在価値を確認できます。

辞めない人材を探して雇うより、採用した「人財」を辞めさせないように育てればいい。

「鬼退治に行くときに犬が遅れてきた」「サルが途中で帰りたいと言いだした」などの場面を想定して、どのような対応をするかを考えてもらう。桃太郎の立場になってリーダーシップや協調性を考えるのがねらいです。




ココロにしみる五行歌

人生、就職活動、仕事、恋愛などに活かせる「五行歌」


悲しみが 人より多いのは 幸せを何よりも 誰よりも 大きく感じるため

どんなすごい バッターでも 3割しか打てない 打てない方が 多いんだ

変えられないことを 考えるよりも 変えられるものから 考えよう 今できることは何?

他人が 認めるかどうかは 別問題  あなたが好きかどうかが 重要なんだ


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posted by 評判 at 10:25| Comment(0) | 書籍